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為全面貫徹公司“人才強企”戰略，進一步加強后備人才梯隊建設，9月19日至21日，公司2023年第一期“追夢計劃”管理賦能培訓順利舉行。本次培訓以線上線下相結合的形式開展，共計130余名基層管理人員參訓。

會上，公司總經濟師、規劃專業副總工程師李鵬詳細解讀了公司發展戰略和實施路徑，并寄語參訓學員要不斷增強崗位使命感和責任感，在工作實踐中靈活應用所學管理方法和策略，充分發揮公司核心骨干力量的帶頭作用，深入領會并積極踐行公司發展戰略。

本次培訓緊緊圍繞公司高質量發展大局，結合新一輪國企改革發展目標，根據基層管理人員三維培訓課程體系，設計了項目管理、高效執行力、向上管理和科技創新等多門專題管理課程，并特邀請三位知名外部職業講師現場授課。

培訓專設課前調研及課后復盤環節，結合課堂上的理論講授、案例分享、團隊研討、管理游戲等多種形式，助力學員快速、系統掌握公司項目全流程管理與溝通中需注意的各個關鍵節點、風險事項，促使學員在學習中不斷萌發出管理應用與變革的新思維、新理念。參訓學員表示這次培訓幫助大家開闊了眼界、拓展了思維、更新了觀念，回到崗位后要積極踐行知行合一理念，以飽滿的熱情投入到公司改革發展的新征程中，成為適應行業形勢、符合企業需要的高素質后備人才。
公司發展變革轉型升級之路，必定是全體干部職工持續自我學習、自我提升、修養鍛造之路。本次培訓提高了廣大干部的管理意識和管理水平，后續公司將持續多維度培養優秀管理人才，蓄力企業發展后勁。